« Grappes de talents », créer des emplois pérennes sur le territoire par la coopération.

Description rapide du projet :
Réunir les personnes en précarité dans leur travail, faire émerger ensemble des besoins et des opportunités des acteurs locaux et co-construire des cadres collectifs et des modèles économiques innovants en mettant le talent de chacun au centre.
Secteur
Communauté de communes du Pays de Beaume-Drobie
Localisation du projet :
Description du projet :
Un triple constat à l'origine de ce projet
- Une précarité structurelle des ménages (plus de 47% des foyers avec moins de 1 043 € / mois) induite par le manque d’emplois pérennes et le taux d’échec de l’entrepreneuriat individuel
- des besoins du territoire non satisfaits ou satisfaits avec un impact environnemental négatif (mobilité, services et commerces dans les villages, services auprès des entrepreneurs et artisans,…)
- des ressources locales sous-exploitées (bois, textiles, terre,..)
Créer des emplois pérennes, mais pas n'importe comment
« Grappes de talents » a pour objet de créer des emplois pérennes et de l’inclusion par la coopération et la solidarité dans le travail, et de renforcer les atouts du territoire. Elle a un impact social et économique et participe à la transition écologique.
Trois femmes porteuses du projet
A l’origine de ce projet, Béatrice, Corinne et Nathalie. Corinne accompagne l’innovation dans l’enseignement sur le territoire. Élue de l’opposition à Lablachère, elle est passionnée par les sujets de démocratie participative et par l’innovation sociale. Nathalie, coach en entreprise, est très expérimentée dans la stratégie, l’innovation, l’entrepreneuriat, et l’accompagnement des collectifs. Béatrice, ex-startuper, accompagne les personnes en transition professionnelle. Ce qui nous anime toutes les trois, c’est de permettre à chacun d’exprimer son talent, de faciliter la créativité, la coopération et le travail d’équipe. Ce qui nous réunit, c’est d’être acteurs de notre territoire. Nous croyons dans la force du collectif et du lien. Nous sommes très inspirées par les expérimentations telles que Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée proposée dans la boite à idées.
Des bénéficiaires d'origines et de profil diverses
Les personnes bénéficiaires du projet sont porteuses de valeurs de coopération, de solidarité et de respect de la planète. Elles peuvent être :
- au chômage
- en contrat de réinsertion
- auto-entrepreneurs en situation précaire
- jeunes à la recherche d’un premier emploi
- « néo-ardéchois » récemment installé et souhaitant travailler sur le territoire
Des parties prenantes à mettre en lien
- Acteurs publics : Pôle Emploi, Communauté de Communes, Chambre des métiers, chambre de l’agriculture, CCI, Maison de l’Emploi et des Compétences,…
- Associations autour de l’emploi et la réinsertion
- Acteurs économiques du territoire : Entrepreneurs, artisans, agriculteurs, habitants
Comment on s'y prend ?
Notre démarche s’appuie sur les leviers suivants :
- la mise en lien de tous les acteurs du territoire : ceux porteurs de besoins et d’opportunités (entreprises, artisans, agriculteurs, habitants, collectivités locales) et les bénéficiaires
- la co-construction avec les bénéficiaires de cadres de travail et des modèles économiques
- la formation et le mentoring par des retraités
- la création de filières (savoir faire / ressources / chaine de valeur)
- la diversité des publics
Trois étapes
1. Étude d’opportunité
- Rencontre des parties prenantes potentielles du projet (Pôle Emploi, Communauté de Communes, Associations autour de l’emploi et la réinsertion, Chambre des métiers, chambre de l’agriculture, CCI,…) : étude des besoins, problèmatiques du territoire, enjeux écologiques, initiatives en cours
- Réunions avec les bénéficiaires potentiels, ateliers d’expression des attentes et des aspirations
- Réunions avec les acteurs économiques du territoire : entrepreneurs, artisans, agriculteurs, habitants. Identification des besoins locaux non satisfaits, ou avec un impact environnemental négatif
- Ateliers d’émergence d’initiatives
2. Création de l’association « Grappes de talents », collectif créé avec tous les acteurs rencontrés lors de la phase précédente, avec une gouvernance démocratique qui pilote la maturation des projets retenus sur le territoire.
3. Faisabilité
- Ateliers de co-création d’activités pérennes (modèles économiques) autour des projets retenus
- Formation d’animateurs relais
- Lancement de projets pilotes
- Accompagnement à la création de structures
Communication tout au long du projet (page FB, newsletter, reportages,…)
Pour quels résultats ?
Une dynamique collective à vocation sociale, économique et environnementale impulsée par l’association
Des activités porteuses d’emploi, parmi les scénarios possibles :
- le modèle Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée (selon le résultat de la 2nde loi qui sera discutée à l’Assemblée Nationale en septembre 2020)
- SCOP ou SCIC ou groupement d’entrepreneurs
- entreprise d’insertion
Ou un mélange de ces différentes options.
Lien du projet :
Montant demandé au budget participatif (€) :
30000 €
Porteur du projet :
EURL Be&Do, formation et accompagnement à la transition professionnelle
Objectifs du projet :
Réunir tous les bénéficiaires potentiels au sein de l’association, partager leurs compétences et expériences, leurs aspirations, leurs idées
Mettre en lien tous les acteurs économiques du territoire et faire émerger des besoins / opportunités d’activité dans une dynamique de renforcer les atouts du territoire et contribuer à la transition écologique
Co-construire un/des cadres collectifs et des modèles économiques
Accompagner jusqu’à la création des cadres collectifs et des emplois (Entreprise à but d’emploi, etc…)
Les retours d’expérience de TZCLD prouvent que l’on peut créer jusqu’à 80 emplois sur un bassin de 5 à 10 000 personnes comme le pays Beaume-Drobie
Budget total de votre projet :
41600 €
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Super projet pour les personnes qui ont un superbe savoir faire et une belle créativité et qui ne savent pas les mettre en valeur et en vivre.
Excellente idée, chacun de nous possède des compétences et des ressources uniques